主管资源
员工是我们公司最宝贵的资产. 不管是谁，什么，怎样 你来领导，有几件事你需要知道. 在这里，您将找到资源 帮助你管理、发展和支持你的团队成员.
支持员工
作为一名领导者，你有很多身份，其中之一就是问题解决者. 现实是，有时候， 员工带着需要帮助解决的需求、问题或挑战来找你. 知道如何提供帮助有时是很困难的.
好消息是：
你不需要知道所有的答案，你只需要知道在哪里寻求帮助.
ohr为员工提供各种针对其独特情况的服务. 常见的
要求包括:
如果您需要更多信息或支持，请联系HR4U帮助热线 407-582-4748 (HR4U).
阿特拉斯 > 员工 > Access VC EDGE graphic in the 我的开发 通道 > The 招聘 通道
发展员工
始终如一地、有目的地让员工参与有关他们职业的对话 成长和发展对他们的成功至关重要. 为了帮助你，我们 通过LinkedIn提供全面的开发服务，包括按需培训 学习和教师主导的培训和发展计划，通过ODHR，教师 发展与和平与司法研究所.
ohr还将与您合作，确定和规划团队发展. 的问题 或更多信息，请致电组织发展和人力资源部 热线电话407-582-4748 （HR4U）或发送电子邮件至HR4U@muerren.net.
当你关注他们的发展时，不要忘记你自己的发展. 除了 为了参与我们强大的开发产品，我们邀请您与您的客户一起学习 在我们的主管峰会上. 这些会议提供及时的更新和 针对主管的特定主题进行培训和发展.
管理员工
工资
我们的团队努力工作. 他们应该得到报酬. 作为主管，重要的是 你敏锐地意识到网络时间的输入过程和时间表，以确保人 你领导的报酬准确而及时.
欲澳门金沙注册信息，请访问 就业服务.
管理员工绩效
管理员工的表现是你工作的关键部分. 管理绩效 根植于提供持续的反馈，可能包括设定明确的期望， 识别持续培训和发展的机会，承认和 认可员工的成就，并在出现问题时解决问题.
如果您需要额外的信息、指导或支持，我们随时为您服务. 访问 员工关系资源，联系HR4U帮助热线407-582-4748 （HR4U）或访问 员工关系主管工具包 在边缘.
休假的种类
有几种不同类型的休假，以满足员工的需要 工作之余的时间. 当员工提交休假请求时，请审核并处理 阿特拉斯管理和请假系统中的缺勤证明.
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员工报到和教师评估
员工签到和教师评估是帮助员工必不可少的 满足期望，实现他们的职业目标.
在 我的表演频道 在金沙注册 Employee D不断进步 G经济增长和 E参与（EDGE）的目的是帮助教师，员工和主管设置，跟踪和 管理这些目标. 这一过程应每年完成一次. 请联系 如果您有任何问题，请拨打HR4U热线407-582-4748 （HR4U）.
金沙注册学院支持专业发展，员工终身学习和 员工绩效提升.
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